Những câu hỏi mẹo cho người tuyển dụng hay nhất cần phải biết

Những câu hỏi mẹo cho người tuyển dụng dùng để đánh giá tính cách, sự sáng tạo và khả năng giải quyết tình huống. Những câu hỏi mẹo cho người tuyển dụng giúp tìm kiếm được ứng cử viên sáng giá nhất cho công ty. Cùng tìm hiểu ngay những câu hỏi mẹo cho người tuyển dụng

Các câu hỏi mẹ không có câu trả lời cụ thể nhưng thông qua đó nhà tuyển dụng có thể phán đoán được ứng cử viên kia liệu có xứng đáng làm việc trong công ty không. Cùng tìm hiểu ngay những câu hỏi mẹo cho người tuyển dụng.

Những câu hỏi mẹo cho người tuyển dụng hay nhất cần phải biết 1

Dưới đây là những câu hỏi mẹo cho người tuyển dụng của các công ty lớn

Hỏi: Bạn có biết cách nào để thả quả trứng xuống sàn bê tông mà không làm vỡ nó?

Trả lời: Đơn giản, bạn cứ thả xuống, sàn bê tông rất cứng và bạn không phải lo việc nó bị nứt đâu.

Hỏi: Nếu bốn người làm việc trong bốn giờ để lập trình xong một chương tình hỏi nếu có 8 người thì phải lập trình mất bao lâu?

Trả lời: Chẳng mất thời gian nào, chương trình đó đã có sẵn rồi.

Hỏi: Nếu bạn có ba quả cam và ba quả táo ở tay bên trái và có 4 quả cam, 4 quả táo trên bản tay, vậy bạn có những gì?

Trả lời: (không khí hài hước): Bạn có một bàn tay thực sự khổng lồ.

Hỏi: Nếu bạn ném một hòn đá vào đại dương, nó sẽ như thế nào?

Trả lời: Nó sẽ ẩm ướt hơn.

Hỏi: Cái gì trông giống một nửa quả cam?

Trả lời: Một nửa còn lại.

Những câu hỏi mẹo cho người tuyển dụng hay nhất cần phải biết 2

Hỏi: Cái gì bạn sẽ không bao giờ ăn vào bữa sáng?

Trả lời: Bữa tối

Hỏi: Điều gì xảy ra khi chiếc bánh xe được tạo nên?

Trả lời: Nó tạo ra một cuộc cách mạng.

Hỏi: Bạn có thể nâng một con gấu bắc cực chỉ với 1 bàn tay?

Trả lời: Điều này không thành vấn đề, nhưng bạn sẽ chẳng tìm được con gấu bắc cực nào chỉ to bằng một bàn tay thôi đâu.

Hỏi: Làm thế nào mà một người có thể vẫn tỉnh táo dù 8 ngày không ngủ?

Trả lời: Không sao, anh ta có thể ngủ vào ban đêm.

Hỏi: Bạn có một con cáo và 2 con gà, mỗi lần bạn chỉ đưa một con qua sông và không được để con cáo ở một mình với gà vì nó sẽ ăn thịt con gà. Bạn sẽ làm thế nào?

Trả lời: Tôi sẽ mua bảo hiểm, sau đó đem nướng con gà và đổ lỗi cho con cáo.

Ngoài ra còn có những câu hỏi mẹo cho nhà tuyển dụng:

Những câu hỏi mẹo cho người tuyển dụng hay nhất cần phải biết 3

Hãy nói về bản thân bạn

Đó không phải là lời đề nghị bạn kể về tiểu sử bản thân mình. Bạn nên đề nghị nhà tuyển dụng nêu yêu cầu cụ thể hơn trước khi đưa ra câu trả lời. Hãy hỏi lại: “Anh muốn tôi nói về khía cạnh nào của bản thân.

Bạn thích điều gì nhất trong công việc hiện tại?

Đây là câu hỏi mẹo. Nhà tuyển dụng đang nhử để bạn lộ ra những điều bạn không thích trong công việc hiện tại. Bởi như vậy có lẽ cũng sẽ có những điều bạn không thích trong công việc bạn đang ứng tuyển, điều này không thật sự mang lại cho bạn kết quả khích lệ. Vì vậy câu trả lời duy nhất bạn đưa ra là nói rằng bạn thích mọi thứ trong công việc hiện nay.

Thách thức lớn nhất trong công việc mà bạn phải đối mặt là gì?

Đây là câu hỏi rất thú vị. Câu trả lời không chỉ là liệt kê những thách thức mà phải kể lại cả quá trình bạn đương đầu với chúng như thế nào. Do đó bạn phải đưa ra ví dụ minh họa. Ví dụ như một quyết định khó khăn, một tình huống khó khăn, một hệ thống cần nâng cấp để nâng cao năng suất?

Những câu hỏi mẹo cho người tuyển dụng hay nhất cần phải biết 4

Tại sao bạn muốn từ bỏ công việc hiện tại

Nếu lý do thật sự khiến bạn bỏ việc là bạn không thể làm việc với ông chủ hiện nay hoặc mức lương quá thấp thì cũng không nên nói ra điều gì đó. Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một lý do tích cực để bạn tiến lên chứ không phải lý do tiêu cực để bạn tránh một việc mà mình không cảm thấy vui khi làm.

Ông chủ hiện tại của bạn là người thế nào

Vấn đề không chỉ là nhà tuyển dụng muốn biết bạn là người trung thành, mà họ còn hiểu rằng họ không thể biết được mặt trái của câu chuyện. Những lời phàn nàn về ông chủ của bạn là đúng, nhưng đối với nhà tuyển dụng, họ có thể nghĩ bạn là người soi mói, và bạn cũng sẽ nói về họ tương tự nếu bạn được tuyển dụng.

Trên đây là những câu hỏi mẹo cho người tuyển dụng giúp có thể dễ dàng đánh giá và tìm được ứng cử viên sáng giá cho công việc.

Theo Phụ Nữ Mới

Facebook Comments